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服务集体-村医集体辞职事件折射出了乡村医生执业困境

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日本教授偷内衣

早在2015年3月,國務院辦公廳印發《關於進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》,明確提出原則上按照每千服務人口不少於1名的標準配備鄉村醫生。同時,為保障鄉村醫生收入,國務院要求各地保障鄉村醫生合理的收入水平。如此語境下,河南發生村醫集體辭職事件,令人對鄉村醫生的生存發展狀態表示擔憂。

換言之,村醫集體辭職事件折射出了鄉村醫生執業困境。這顯然值得地方政府及衛生醫療部門反思。首先,應加大對鄉村醫生的宣傳力度,糾正公眾對鄉村醫生的誤解;其次,大力培養高素質的鄉村醫生隊伍,以精湛的醫術爭取患者的認同。還有,地方可根據實際情況給予鄉村醫生特殊崗位津貼,吸引更多優秀的鄉村醫生紮根基層,服務農村群眾。

面對我國慢性非傳染性疾病大量存在的現實,人們最需要的其實是近在身邊的醫療資源,對於廣大農村地區而言,則對鄉村醫生的需求更為緊迫。特別是,發展鄉村醫生隊伍,有助於緩解農村群眾「看病難、看病貴」問題。然而,目前我國鄉村醫生數量偏少、素質參差不齊、青黃不接、待遇低、社會認知度不高等諸多問題,亟待逐一破解。

據媒體報道,近日,河南通許縣硃砂鎮36位村醫集體辭職一事引發社會關注,隨後該縣大崗李鄉28名鄉村醫生集體辭職報告又被曝出。日前,河南通許縣人民政府通報稱,經調查,縣有關部門在撥付基本公共衛生服務項目補助等資金方面存在遲延,但不存在村級定點醫療機構和村醫被剋扣現象,「基本藥物價格成倍加價」「國家基本公共衛生服務工作年年加碼,村醫工作不堪重負」等問題也不存在。

一方面,由於鄉村醫生的主要工作場所在鄉鎮衛生院、村衛生室,在很多人眼中,這都是不被信任的醫療機構,是醫療技術和醫療設備落後的機構。由此導致的結果就是,患者對鄉村醫生缺乏信任,不願意找鄉村醫生看病。另一方面,鄉村醫生付出的辛勞和心血多,工作條件和環境相對較差,工資水平也不如城鎮里的醫師高,這些現實落差使得很多醫生不願意做鄉村醫生。可見,有關部門拔付補助資金遲延,只是村醫集體辭職事件的一條導火索而已。

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